Prawdziwe przeszkody to stereotypy. Niepełnosprawność nie wyklucza sprawnej pracy

Wystarczy zapewnić tylko odpowiednie warunki. O korzyściach z zatrudniania niepełnosprawnych rozmawiali uczestnicy konferencji „Sięgnij po sukces!”. Spotkanie organizował wspólnie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej i Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Na konferencji eksperci prezentowali formy społecznej i zawodowej aktywizacji osób z niepełnosprawnościami.

Pomoc w tym zakresie oferuje m.in. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jest to np. dofinansowanie dla pracodawców i pracowników.

Aby otrzymać dofinansowanie, trzeba spełnić kilka warunków. Wynikają one z przepisów prawa pracy. Osoba z niepełnosprawnością musi być zatrudniona na umowie o pracę i mieć dostosowane stanowisko. Pracuje 7 godzin dziennie, a długość urlopu w jej przypadku wynosi 36 dni.

Możliwości zatrudnienia czy pokrycia kosztów pracy jest więcej. Proponuje je także urząd pracy: – Na pewno są to wszelkiego rodzaju staże, refundacje doposażenia stanowiska pracy oraz dofinansowania do tworzenia własnej działalności gospodarczej – mówi Małgorzata Lada, doradca zawodowy Powiatowego Urzędu Pracy w Zielonej Górze.

Eksperci przekonują, że firmy i osoby z niepełnosprawnościami nie mają się czego obawiać. Właśnie dla nich odbywają się kampanie informacyjne i szkolenia, na których mogą uzupełnić wiedzę o aktywizacji społecznej i zawodowej.

Jak sprawdzają się osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy? Doświadczenie w tym zakresie ma już Gedia, nowosolska firma z branży motoryzacyjnej.

Praca jest też formą rehabilitacji – uważa dr Helena Ochonczenko z Wydziału Pedagogiki, Psychologii i Socjologii Uniwersytetu Zielonogórskiego. Poza tym sprawia, że osoby z niepełnosprawnościami czują się pewne siebie. Wiarę we własne możliwości warto kształtować już u dzieci.

Konferencja „Sięgnij po sukces!” była formą obchodów Dnia Osób z Niepełnosprawnościami.