Wystarczy zapewnić tylko odpowiednie warunki. O korzyściach z zatrudniania niepełnosprawnych rozmawiali uczestnicy konferencji „Sięgnij po sukces!”. Spotkanie organizował wspólnie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej i Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Na konferencji eksperci prezentowali formy społecznej i zawodowej aktywizacji osób z niepełnosprawnościami.
Taki dzień jest po to, by i osoby niepełnosprawne, i opiekunowie dowiedzieli się, jakie świadczenia im przysługują, w jaki sposób mogą liczyć na pomoc instytucji publicznych, jakie dofinansowania mogą otrzymać, gdzie mogą się zwrócić, aby się aktywizować. Myślę, że z roku na rok ta sytuacja wygląda coraz lepiej i pracodawcy coraz chętniej zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami.Agata Muchowska, rzecznik prasowy ZUS województwa lubuskiego
Pomoc w tym zakresie oferuje m.in. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jest to np. dofinansowanie dla pracodawców i pracowników.
Fundusz przewiduje wsparcie finansowe dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne. Kwota zależy od stopnia niepełnosprawności – 1800 złotych przy stopniu znacznym, 1125 złotych przy umiarkowanym i przy lekkim – 450. To często bardzo wymierna korzyść dla pracodawcy, ale także dla osób z niepełnosprawnościami. Dzięki temu wsparciu pracodawcy chętniej zatrudniają takie osoby. Rocznie obsługujemy około kilkuset wniosków, które dotyczą wsparcia dla pracodawców. Jeśli chodzi o same osoby z niepełnosprawnościami, jest to kilka tysięcy osób, które pracują dzięki dofinansowaniu.Piotr Natkański, lubuski oddział PFRON
Aby otrzymać dofinansowanie, trzeba spełnić kilka warunków. Wynikają one z przepisów prawa pracy. Osoba z niepełnosprawnością musi być zatrudniona na umowie o pracę i mieć dostosowane stanowisko. Pracuje 7 godzin dziennie, a długość urlopu w jej przypadku wynosi 36 dni.
Możliwości zatrudnienia czy pokrycia kosztów pracy jest więcej. Proponuje je także urząd pracy: – Na pewno są to wszelkiego rodzaju staże, refundacje doposażenia stanowiska pracy oraz dofinansowania do tworzenia własnej działalności gospodarczej – mówi Małgorzata Lada, doradca zawodowy Powiatowego Urzędu Pracy w Zielonej Górze.
Eksperci przekonują, że firmy i osoby z niepełnosprawnościami nie mają się czego obawiać. Właśnie dla nich odbywają się kampanie informacyjne i szkolenia, na których mogą uzupełnić wiedzę o aktywizacji społecznej i zawodowej.
Jak sprawdzają się osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy? Doświadczenie w tym zakresie ma już Gedia, nowosolska firma z branży motoryzacyjnej.
Mamy grupę kilkunastu osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Nie sądzę, by tych ludzi coś odróżniało od całego społeczeństwa. Pracują jak każdy inny. Oczywiście jesteśmy elastyczni, dopasowujemy warunki pracy do potrzeb. Natomiast nie mam żadnych spostrzeżeń, że ci ludzie pracują jakoś inaczej.Remigiusz Dolata, firma Gedia
Praca jest też formą rehabilitacji – uważa dr Helena Ochonczenko z Wydziału Pedagogiki, Psychologii i Socjologii Uniwersytetu Zielonogórskiego. Poza tym sprawia, że osoby z niepełnosprawnościami czują się pewne siebie. Wiarę we własne możliwości warto kształtować już u dzieci.
To, jacy jesteśmy jako dorośli, wynika z tego, jak byliśmy kształtowani przez całe życie, od urodzenia. Zarówno przez najbliższe środowisko – rodzinę, rodziców, poprzez kręgi sąsiedzkie, aż do najdalszego kręgu, jakim jest państwo i polityka na rzecz osób z niepełnosprawnością. A pracę należy traktować jako jedną z metod, a jednocześnie zasad rehabilitacji. O sukcesie rehabilitacji można mówić tylko wówczas, kiedy osoba z niepełnosprawnością usamodzielni się, będzie odpowiedzialna za siebie. Mało tego, to są korzyści nie tylko dla tej osoby, która ma poczucie sensu życia. Również dla państwa – ci ludzie stają się produktywni.dr Helena Ochonczenko
Konferencja „Sięgnij po sukces!” była formą obchodów Dnia Osób z Niepełnosprawnościami.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
