Niełatwo jest zacząć własny biznes, nawet jeżeli zatrudnia się niewiele osób. W ciągu ostatnich trzech lat nasi przedsiębiorcy mogli jednak skorzystać z Lubuskich Bonów Rozwojowych. Były to dotacje przeznaczone np. na szkolenia dla pracowników.
Projekt cieszył się dużym zainteresowaniem – ocenia Hanna Nowicka, prezes Agencji Rozwoju Regionalnego.
947 przedsiębiorców podpisało umowy, ponad 2 tysiące pracowników zostało przeszkolonych. Co było najistotniejsze, to całkowita zmiana w porównaniu do poprzedniej perspektywy finansowej. Przedsiębiorca miał łatwą możliwość ubiegania się o dofinansowanie do szkoleń, które funkcjonowały w Bazie Usług Rozwojowych. Dowolnie mógł wybierać interesujące go szkolenia dla swoich pracowników. Mieliśmy bardzo duży boom na szkolenia związane z RODO, z marketingiem, z aspektami finansowymi.Hanna Nowicka
Firmy płaciły jedynie wkład własny, a rozliczeniem zajmowały się firmy szkoleniowe i Agencja Rozwoju Regionalnego. To zmniejszyło biurokrację. Takie ułatwienie, oprócz regionu lubuskiego, miało województwo małopolskie i łódzkie.
Baza Usług Rozwojowych, o której wspomniała prezes ARR, to nie jedyne narzędzie dla przedsiębiorców. Potrzebując pracowników z odpowiednimi umiejętnościami, mogą korzystać również ze Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.
Zintegrowany System Kwalifikacji umożliwia stworzenie kwalifikacji, które odpowiadają na potrzeby lokalnego rynku pracy, ale również zmieniającego się rynku pracy i na potrzeby przedsiębiorców. Pracodawcy oczekują od pracowników szybkiego przekwalifikowywania się. Oczekują zdobywania nowych pułapów edukacyjnych i właśnie ten system jest odpowiedzią. Jako przedsiębiorca, jako pracodawca, możemy opisać kwalifikację, możemy docelowo stać się również instytucją certyfikującą, która tę kwalifikację będzie nadawała.Sławomir Kozieł, główny doradca ds. Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, Instytut Badań Edukacyjnych w Warszawie
Jeśli przedsiębiorca chce opisać kwalifikację, powinien zwrócić się bezpośrednio do Instytutu Badań Edukacyjnych w Warszawie lub do doradcy regionalnego. Opis kwalifikacji zawiera informacje, co powinien wiedzieć i umieć pracownik w konkretnej dziedzinie.
autorzy: Aleksandra Pietruszewska, Jerzy Jackowski
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
