Szukasz pracy, w której duże znaczenie mają kompetencje miękkie? Chcesz rozwijać karierę w zawodzie z perspektywami na rozwój i atrakcyjne wynagrodzenie? Sprawdź, na czym polega praca jako HR Business Partner. Dowiedz się, czy branża HR ma przyszłość w czasach dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji.
Czy w 2023 roku wciąż warto szukać pracy w HR?
Branża HR w Polsce zaczęła rozwijać się w latach 90. Dziś jednak rola specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi jest zupełnie inna niż pod koniec ubiegłego wieku. Duży wpływ na całą branżę miał dynamiczny rozwój nowych technologii oraz zmiany demograficzne na rynku pracy.
Gdy termin HR dopiero zyskiwał na popularności, kojarzył się głównie z rekrutacją, a specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi zatrudniano tylko w najbardziej konkurencyjnych branżach. Dziś trudno wyobrazić sobie firmę o nieco bardziej rozbudowanej strukturze, w której nie ma specjalisty ds. human resources. Coraz więcej przedsiębiorców zdaje sobie sprawę, że zarządzanie zasobami ludzkimi to nie tylko pozyskiwanie kandydatów, ale także Employer Branding, Payroll, ocena i rozwój, Outplacement czy Executive Search. Rola specjalistów ds. HR cały czas rośnie. Tak mocno, że obecnie możemy mówić nie tyle o dostarczaniu usług outsourcingowych, ale strategicznym partnerstwie biznesowym. To trend, który w najbliższych latach będzie się utrzymywał. Dlatego na pytanie, czy w 2023 roku wciąż warto iść w stronę HR, odpowiedź brzmi: tak, jeśli jesteś osobą, która szuka pracy w rozwijającym i dynamicznie zmieniającym się środowisku.
Dlaczego warto kształtować karierę zawodową w branży HR?
Branża HR jest bardzo podatna na zmiany, ponieważ opiera się na pracy z ludźmi. Jest kształtowana przez zmiany społeczne i demograficzne. Dlatego praca jako HR Business Partner to zajęcie dla osób ambitnych, otwartych na nowe wyzwania i różnorodne doświadczenia.
Praca specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi ma charakter wieloaspektowy. W związku z tym, że HR obejmuje wiele obszarów, takich jak rekrutacja, rozwój czy budowanie kultury organizacyjnej, to istnieje możliwość wyspecjalizowania się w konkretnym kierunku lub rozwijania umiejętności w różnych dziedzinach.
Specjaliści ds. HR, nawet jeżeli nie są bezpośrednio związani z daną firmą, ponieważ działają na zasadzie outsourcingu, mają duży wpływ na jej funkcjonowanie. Są odpowiedzialni m.in. za rozwijanie polityki personalnej, rozwojowej, benefitowej i budowanie kultury organizacyjnej.
Praca w HR pozwala rozwinąć kluczowe, w czasach dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji, kompetencje miękkie, takie jak umiejętność zarządzania czasem, procesami i zespołem.
Praca w HR daje wiele możliwości rozwoju kariery. Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi mogą awansować na stanowiska seniorskie i kierownicze, realizując się jako kierownik zespołu HR czy dyrektor HR. Doświadczeni specjaliści mogą liczyć na atrakcyjne zarobki i szeroki pakiet benefitów pozapłacowych.
Więcej na ten temat dowiesz się na stronie: https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artykuly-eksperckie/hr-business-partner-nowoczesna-rola-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi