Niełatwo jest zacząć własny biznes, nawet jeżeli zatrudnia się niewiele osób. W ciągu ostatnich trzech lat nasi przedsiębiorcy mogli jednak skorzystać z Lubuskich Bonów Rozwojowych. Były to dotacje przeznaczone np. na szkolenia dla pracowników.
Projekt cieszył się dużym zainteresowaniem – ocenia Hanna Nowicka, prezes Agencji Rozwoju Regionalnego.
947 przedsiębiorców podpisało umowy, ponad 2 tysiące pracowników zostało przeszkolonych. Co było najistotniejsze, to całkowita zmiana w porównaniu do poprzedniej perspektywy finansowej. Przedsiębiorca miał łatwą możliwość ubiegania się o dofinansowanie do szkoleń, które funkcjonowały w Bazie Usług Rozwojowych. Dowolnie mógł wybierać interesujące go szkolenia dla swoich pracowników. Mieliśmy bardzo duży boom na szkolenia związane z RODO, z marketingiem, z aspektami finansowymi.Hanna Nowicka
Firmy płaciły jedynie wkład własny, a rozliczeniem zajmowały się firmy szkoleniowe i Agencja Rozwoju Regionalnego. To zmniejszyło biurokrację. Takie ułatwienie, oprócz regionu lubuskiego, miało województwo małopolskie i łódzkie.
Baza Usług Rozwojowych, o której wspomniała prezes ARR, to nie jedyne narzędzie dla przedsiębiorców. Potrzebując pracowników z odpowiednimi umiejętnościami, mogą korzystać również ze Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.
Zintegrowany System Kwalifikacji umożliwia stworzenie kwalifikacji, które odpowiadają na potrzeby lokalnego rynku pracy, ale również zmieniającego się rynku pracy i na potrzeby przedsiębiorców. Pracodawcy oczekują od pracowników szybkiego przekwalifikowywania się. Oczekują zdobywania nowych pułapów edukacyjnych i właśnie ten system jest odpowiedzią. Jako przedsiębiorca, jako pracodawca, możemy opisać kwalifikację, możemy docelowo stać się również instytucją certyfikującą, która tę kwalifikację będzie nadawała.Sławomir Kozieł, główny doradca ds. Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, Instytut Badań Edukacyjnych w Warszawie
Jeśli przedsiębiorca chce opisać kwalifikację, powinien zwrócić się bezpośrednio do Instytutu Badań Edukacyjnych w Warszawie lub do doradcy regionalnego. Opis kwalifikacji zawiera informacje, co powinien wiedzieć i umieć pracownik w konkretnej dziedzinie.
autorzy: Aleksandra Pietruszewska, Jerzy Jackowski
Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Czytaj dalejAKCEPTUJĘ
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.