PPP-Sierpień 80 i WZZ “Sierpień 80” od przełomu 2010 i 2011 wspólnie prowadzą akcję na rzecz poprawy warunków pracy i płacy osób zatrudnionych w wielkich sieciach handlowych. Swoje postulaty zgłaszaliśmy pracodawcom, lecz nie było z ich strony woli rozmów i porozumienia.
Patryk Kosela, rzecznik prasowy WZZ “Sierpień 80” i PPP-Sierpień 80 tak opisuje sytuację osób zatrudnionych w hipermarketach:
“Ciężka i niewdzięczna praca za skandalicznie niskie zarobki to w sieciach handlowych porządek dzienny. Ostatnio dochodzi do tego drastyczne obniżenie zatrudnienia. Jest ono niczym nieuzasadnione. Na potęgę zwalnia się kasjerki i pracowników działów i to w momencie, gdy sieci osiągają niespotykane dotąd, krociowe zyski. Skutek tego jest taki, że dodatkowe obowiązki spadają na jeszcze pracujących, za co nie są dodatkowo wynagradzani. Odbija się to również na klientach, którzy muszą stać w długich kolejkach do nielicznych czynnych kas.
Firmy handlowe by ukryć braki w zatrudnieniu wymyślają kosmetyczne zabiegi, takie jak choćby tempa skanowania produktów na kasach. Te wynoszą 1500 produktów na godzinę pracy kasjerki (co daje średnio 2 sekundy na 1 produkt!). Niewyrabianie tych norm może doprowadzić do kar, w tym utraty pracy włącznie, choć owe normy nie są prawne i nie znajdują potwierdzenia w Kodeksie Pracy, wewnętrznym Regulaminie Pracy czy w umowach o pracę. Stąd nasza prośba do robiących zakupy: KLIENCIE, NAJPIERW ZAPAKUJ SWÓJ TOWAR PRZY KASIE, DOPIERO WTEDY ZA NIEGO ZAPŁAĆ! Pozwoli to na przeciwdziałanie nienormalnym normom tempa skanowania.
Inny zabieg pudrowania braków kadrowych to tzw. multiskilling, tj. wzywanie w momencie drakońskich kolejek do kas pracowników innych działów. Nie mogą oni wówczas wykonywać swoich podstawowych obowiązków na macierzystych działach, za co są rozliczani, a muszą pomóc na kasach.
W sieciach handlowych musi nastąpić zwiększenie zatrudnienia w stosunku do potrzeb klientów. Polska Partia Pracy-Sierpień 80 i Wolny Związek Zawodowy “Sierpień 80” domagają się realnych, dających się odczuć podwyżek płac dla pracujących w sklepach wielkopowierzchniowych. Stąd nasz postulat zawiązywania Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, gdzie znalazłby się także zapis o skróceniu dni pracy w okresie przedświątecznym, tzn. w dni takie jak Wigilia czy Wielka Sobota”.
Autor: UZetka.pl